Droit du travail

Vous êtes victime d’un licenciement abusif ? Nos compétences en droit du travail nous permettent de régler tous types de litiges entre salariés et employeurs et donc d’intervenir dans la gestion de tous types de conflits en termes de licenciement, salaires, congés payés, mais aussi dans le cadre de l’harcèlement moral au travail.
l’avocat en droit du travail peut être aussi sollicité pour résoudre de nombreux conflits aux côtés des employés. Les plus récurrents sont :
• le licenciement abusif ;
• le harcèlement sexuel ou moral sur le lieu de travail ;
• la discrimination par rapport à l'âge, la race, le sexe ou encore le physique et la religion ;
• de mauvaises conditions de travail ;
• des clauses de contrats abusives ;
• un refus de congé maternité ou paternité ;
• ou encore un remaniement unilatéral du règlement intérieur de l'entreprise.
• Accident du travail, maladie professionnelle et santé au travail.

Un avocat spécialisé dans le droit du travail pour accompagner les entreprises

Pour protéger les entreprises, l’avocat spécialisé dans le droit du Travail utilise ses connaissances juridiques pour les accompagner dans la rédaction de leurs contrats de travail. Les dits contrats sont en effet très réglementés et doivent faire l’objet d’une attention particulière à la rédaction pour éviter des recours en justice de la part d’employés lésés. Périodes d’essai, préavis ou clauses de non-concurrence, l’avocat spécialiste se charge avant tout de concevoir des documents légaux et conforme aux intérêts des parties.
L’avocat spécialiste est également nécessaire pour rédiger les actes et les courriers relatifs à la procédure de licenciement. Il prend en charge la rédaction de l’ensemble des documents et exécute les démarches préalables nécessaires, en conformité avec la loi. Il veille particulièrement à ce que les délais et le montant de l’éventuelle indemnité soient calculés avec précision pour éviter tout recours au tribunal de la part de l’employé concerné. Avant de vous lancer dans toute procédure, contactez notre cabinet d’avocats pour assurer la réussite de votre démarche.

L’avocat spécialiste en droit du travail, un conseiller du quotidien

En tant qu’expert de son domaine d’activité, l’avocat spécialiste dans le droit du Travail est aussi un partenaire de confiance, qui permet à l’entrepreneur de disposer d’un pool de connaissances juridiques indispensable à la bonne marche législative de son entreprise. L’avocat spécialiste est ainsi d’une aide précieuse pour rédiger l’ensemble des actes qui régissent le quotidien des employés et établissent les règles internes de la société, en toute légalité.
Il s’attache non seulement à rédiger des contrats en accord avec la réglementation en termes de rémunération, de temps de travail ou de congé mais il peut aussi apporter son avoir théorique dans des aspects plus spécifiques du salariat. Formations, travail de nuit, intéressement ou heures supplémentaires, il conseille l’employeur et participe également à la vie de l’entreprise en organisant par exemple les accords collectifs ou la représentation du personnel.

La médiation est la règle dans le droit du travail

Recourez aux services de ce cabinet d’avocats experts en droit du travail pour toutes les missions à effectuer pendant ou en dehors d’une procédure entre deux parties liées par un contrat de travail. Souvent, les différents se règlent par la médiation. Chaque partie fait valoir ses arguments lors des rencontres. Dans la plupart des cas, un compromis est (rapidement) trouvé. Le différent est réglé à l’amiable. Le dialogue est à ce point la norme que tout litige professionnel faisant l’objet d’une requête au tribunal doit obligatoirement commencer par une procédure de médiation. Cette dernière doit impérativement avoir échoué pour que se tienne une audience contentieuse.

Ne signez jamais sans avoir consulté votre avocat

Pour votre business ou pour défendre vos droits en tant que salarié, faites appel à un avocat du droit du travail. Il vous aidera à identifier les opportunités dissimulées dans le droit. Ce dernier étant souvent rédigé dans un langage difficile à déchiffrer pour les profanes. Il est préférable de ne jamais signer de contrat sans être assisté par un avocat en droit du travail.